Quelles sont les questions les plus pertinentes à poser à un candidat lors d'un entretien pour un poste en optimisation des moteurs de recherche (SEO) ?

Posté par : Arundhati_Roy72 - le le 03 Mars 2025

Arundhati_Roy72 :

Bonjour à tous, Pour lancer la discussion, je me demandais quelles questions vous trouvez indispensables lors d'un entretien pour un spécialiste SEO. Au-delà des compétences techniques évidentes, sur quels aspects faut-il insister pour s'assurer que la personne corresponde bien à l'esprit de l'agence et qu'elle est réellement passionnée par le référencement ? Des exemples concrets seraient super !

Commentaires (7)

Senghor59 :

Je pense qu'il faut surtout creuser sa veille, comment il se tient au courant des changements d'algo, des nouvelles techniques… C'est un bon indicateur de passion.
Arundhati_Roy72 :

Merci Senghor59, j'ai suivi ton conseil et j'ai effectivement insisté sur la veille. C'était très révélateur ! Un des candidats, qui avait l'air top sur le papier, s'est avéré incapable de citer la dernière mise à jour Penguin... Ça en dit long. On a finalement trouvé quelqu'un de vraiment passionné et curieux, qui suit l'actu SEO de près.
AlgoAce90 :

C'est clair que l'exemple de la mise à jour Penguin, c'est un peu le test ultime du "vrai" passionné ! Par contre, faut pas non plus transformer l'entretien en interro surprise... On risque de braquer des candidats valables qui auraient juste un trou de mémoire ce jour-là. Mais oui, l'idée de la veille, c'est top pour évaluer l'investissement réel du candidat.
Arundhati_Roy72 :

Je ne suis pas sûre qu'une seule question piège suffise. La veille, c'est bien, mais il faut aussi voir comment le candidat a mis en œuvre ses connaissances, non ? Des exemples de projets concrets, avec des résultats chiffrés, ça me paraît plus pertinent. On peut être passionné et avoir un trou de mémoire, mais difficile de simuler des réussites réelles.
Antoine Dubois :

Super idée de regarder les projets concrets, Arundhati_Roy72! 👍 C'est vrai qu'au final, c'est ce qui compte le plus. Merci pour ce conseil pertinent! 🙏
Senghor59 :

Exactement, Antoine Dubois, des exemples concrets valent mieux qu'un long discours.
DigitalEcho11 :

Les projets concrets, c'est top, mais faut pas non plus se faire embobiner avec des chiffres gonflés. Moi, ce que je trouve intéressant, c'est de lui demander de nous expliquer comment il a géré un projet SEO du début à la fin. Pas juste "j'aifaitça,çaamarché". Non, vraiment creuser le *pourquoi* il a fait tel choix, comment il a surmonté les difficultés, comment il a mesuré l'impact de ses actions. Par exemple, prenons le SEO on-page. On peut lui demander comment il aborde l'optimisation des balises meta. OK, il va nous réciter le truc classique, mais après ? Est-ce qu'il a déjà fait de l'A/B testing sur ses balises pour voir ce qui fonctionne le mieux ? S'il a bossé sur du SEO local, comment il a géré la partie Google My Business ? Pareil pour le link building : est-ce qu'il a juste balancé des liens dans tous les sens ou est-ce qu'il a une vraie stratégie de netlinking basée sur la qualité et la pertinence ? Et surtout, faut le pousser sur l'analyse des données. Un bon SEO, c'est pas juste quelqu'un qui connaît les techniques, c'est aussi quelqu'un qui sait lire les chiffres et en tirer des conclusions. Comment il utilise Google Analytics ou Search Console ? Quels KPIs il regarde en priorité ? Comment il adapte sa stratégie en fonction des résultats ? Si le candidat est capable de nous expliquer tout ça de manière claire et structurée, même sans avoir des résultats mirobolants à présenter, ça montre qu'il a une vraie compréhension du SEO et qu'il est capable de progresser. Perso, je préfère ça à quelqu'un qui nous sort des chiffres impressionnants mais qui est incapable d'expliquer comment il les a obtenus. C'est aussi une preuve d'honnêteté, non négligeable pour collaborer sur le long terme. Et avec 85% de réactivité, je suis plutôt bien placé pour le voir. ;)